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其他資訊
小男孩有很多玩具，每當晚上男孩進入夢鄉時，玩具們就會開始聊天，特別是小錫兵和芭蕾娃娃。小錫兵因為當時鑄造時錫不夠了，所以缺了一條腿，但小男孩還是非常的愛惜他。
有一天，小錫兵在窗台時被吹到外面去了，也就此展開了一場驚奇的大冒險。究竟小錫兵能否重回男孩的懷抱，他又是否能夠再見到芭蕾娃娃一面呢？趕快來跟著導讀和立體場景進入童話世界吧！
童話並不只是一個故事，勇敢和堅定是小錫兵要交給大家的精神。
本書特色
．為了給孩子更多想像的空間，知名的義大利插畫家Severino Baraldi繪畫出生動的立體場景，讓孩子搭配故事中的文字，在腦中描繪出栩栩如生的動畫情節。
．郭飛比曾替星光劇團進行配音，是位相當知名且優秀的配音員，同時也替多部動畫、電影或劇團獻聲。CD導讀讓孩子能夠快速了解劇情發展，優美的聲音也能夠加強孩童的專注力。
．閱讀完故事中的結局，家長可以陪同孩子一起回想故事中的涵義，開闊孩子的視野。
．輕鬆培養六大能力：閱讀力、語言表達力、品格力、想像力、創造力和美育感知力。
系列簡介
《3D立體童話劇場》系列是在全世界都相當知名的經典童話，每一本都有獨立的故事，除了以精美的立體場景呈現劇情，還可以配合優美的CD導讀，更可以讓孩童進入意想不到的童話世界中，藉此激發想像力與創造力！同時也希望孩童從中了解不同的道理與精神！
- 作者： 閣林編譯小組 新功能介紹
- 繪者：塞維里諾．巴瑞帝（Severino Baraldi）
- 出版社：閣林 新功能介紹
- 出版日期：2016/06/15
- 語言：繁體中文
其他新聞
▲北韓雖然29日大動作取消平昌冬奧開幕式表演團行程，但今日南韓女子冰上曲棍球代表團仍出訪北韓，與北韓代表團進行共同訓練。圖為南韓女子冰上曲棍球隊比賽照片（非本次訪北代表團） 。（圖／達志影像／美聯社） 國際中心／綜合報導 南韓冰上曲棍球隊今（31）早搭乘專機由南韓出發前往北韓，並預計在北韓馬息嶺滑雪場進行2天1夜的南北韓共同訓練。北韓女子冰上曲棍球代表團則會在訓練結束後，一同搭乘南韓代表團專機訪南。南韓統一部表示，為了不違反制北行動，今日上午才成功和美國達成協議。 根據《韓聯社》報導，南韓冰上曲棍球代表團在韓國時間上午10時（台灣時間上午9時）搭乘專機從襄陽國際機場出發前往北韓元山葛麻機場，下機後隨即前往目的地馬息嶺滑雪場與北韓代表團會合。據悉，南韓代表團由20餘名選手、工作人員及記者團，共45人組成。雖然此次南韓派出的選手都不是平昌冬奧的國家代表，但北韓很可能會派出國家代表參與共同訓練。 ▲北韓女子冰上曲棍球隊。（非本次共同訓練代表團）（圖／達志影像／美聯社） 南韓統一部表示，2月1日結束共同訓練行程後，北韓代表團將會偕同南韓代表團搭乘專機入境南韓，展開訪南行程。 統一部也指出，消息發布有所延遲，是因為南韓為了避免產生「違反制北規定」等爭議，直到清晨都持續和美國商議專機等相關事宜，而雙方最後以「此次訪北專機在180天內禁止入境美國」達成共識。 據悉，南北代表團會在集訓首日讓選手們自由滑雪適應場地後，次日才會進行共同訓練與兩隊試賽等行程。 ★圖片為版權照片，由達志影像供《ETtoday新聞雲》專用，任何網站、報刊、電視台未經達志影像許可，不得部分或全部轉載！
▲女子收到前男友的騷擾訊息。（示意圖／取自Picjumbo） 記者丁維瑀／綜合報導 夏威夷30歲男子達倫（Daren Young）先前違反命令，在5月22日當天用電話騷擾他的前女友高達144次，其中包含令人感到噁心的簡訊。他不僅面臨入獄、罰金等處罰，還被法官羅翁達（Rhonda Loo）要求，必須寫下144項讚美前女友的話，不得重複。 據《每日電訊報》報導，達倫與前女友分手後，女子在2月申請保護令，然而，達倫卻在5月22日的晚上，於短短3小時內以電話、簡訊轟炸前女友144次。事後，他表示非常後悔，「我絕對不會再犯，我已經準備要繼續往前，還要幫助我中風的母親。」 對此，羅翁達說，達倫的行為非常幼稚，「我不知道該砍斷你的手指，或是把你的手機拿走，才能阻止你繼續傳訊息。」並補充，「你短時間內不該再用手機，我希望她（男子的前女友）已經換了號碼。」 做出如此衝動的行為，達倫被判入獄157天，還得付2400美金（約台幣7萬元），完成200個小時的社區服務，他有144天的時間可以寫下144項對前女友的讚美。
▲低薪並非台灣獨有問題，世界多國皆面臨同樣困境。（圖／資料照／示意圖） 低薪與升遷無望，讓台灣的年輕人很悶。但到底有多悶？國際研究暨顧問機構顧能（Gartner）調查發現，2016年薪資僅成長1～2％，多數受訪者表示，公司加薪、升遷愈來愈困難，許多人離職換工作都是因為無升遷空間、薪資不理想、公司管理亂七八糟，也沒有發展機會。看到這些敘述，想必許多人都心有戚戚焉，也會覺得台灣真是個鬼島等。事實上這份調查，講的是全球40個國家，包括北美、南美、歐洲、亞洲與澳洲。 其實各國員工都很悶，而這些悶皆表現在工作意願上。2013年，美國有27％的員工願意付出額外心力爭取公司的青睞，然而在低薪與升遷無望的現今，工作意願早已下降至23％。美國狀況還算佳，拉丁美洲已從32％下滑到24％，亞洲更慘，因為早在2013年就已絕望，從14％下滑到12％。 川普之所以力推「大減稅」，其中一個理由就是美國在歐巴馬執政的8年來，企業獲利增加11％，實質薪資成長率（薪資成長扣掉通貨膨脹）卻幾乎停擺。川普認為，主要是因為美國企業的獲利為了避稅都留在海外，唯有透過「大減稅」才能讓美國企業把錢匯回美國投資，創造就業與加薪。 回頭來看台灣，低薪一直是重要議題，社會更為此爭論不休，連總統都特別表示「起薪3萬是夢想」，尤其媒體專家每天分析、尋找低薪的「證據」與「原因」。有些人怪央行匯率政策，有人認為是勞動法規所致，但若放眼國際，全球各國不同的匯率政策、不同的勞動法規，但卻都面臨同樣問題時，那麼，這些「原因」就是真正的「原因」嗎？ 全世界的勞團皆抱持偏頗的供需想法，認為只要市場缺人，薪資就會無限成長。不幸的是台灣也一樣充分就業，各行各業都缺人，薪資卻沒有成長。原因很簡單：薪資成長有上限，企業會預期員工對企業帶來立即與未來價值（雇用新人開始得派老鳥指導，這是負價值，學會後才能增加公司生產力，這是未來價值），扣掉雇用成本（含生產工具成本、管理成本，以及政府規定的社會福利支出等）、風險成本和機會成本（同一筆錢不雇用人而是投資自動化設備，兩者成本與生產力的差距），若金額超過這個上限，再缺人也不會加薪雇用。 ▲川普日前簽署了1.5兆美元（約45兆台幣）的「減稅與就業法案」（Tax Cuts and Jobs Act），希望能讓留滯國外的資金能回流國內增加投資。（圖／達志影像／美聯社） 不只台灣人「從台北看天下」，川普也「從美國看天下」，加上美國有嚴重的資金滯留海外問題，所以他便認為這一定是主因。當然，資金滯留海外的確是病因之一，但在川普的「大減稅」方案下，雖大筆資金回到了美國，可多數企業卻只想用來發放股息、買回股票提升股東權益，而非用來投資增加就業機會。 原因很簡單，因為買回股票比投資後提升業績推升股價要更快速，而且很多企業並無明顯業務擴展機會，盲目投資只是增加日後虧損，不如買回股票比較實在。其次，美國近年已面臨充分就業，正常營運的企業都已缺人，若擴大投資那勞動力從哪來？如依此來看，川普的資金回流大計將大打折扣。當然，股民賺到了錢，得到更多股息，財富效應會擴大消費，間接幫助內需產業勞工，但那比起川普政府預期大筆資金將可用來擴大投資增加就業機會，還差很遠。 此外，川普對歐巴馬時代的批評，其實跟部份台灣人的想法相像，認定「企業獲利增加，卻不加薪」。但這個看法嚴重錯誤，因為「企業獲利增加」是平均數，但並非每個企業都是如此。在美國，當Google、Facebook獲利大增，也代表它們大量侵蝕廣告市場，導致媒體產業哀鴻遍野；當亞馬遜轉虧為盈獲利大增，卻有無數實體通路被摧殘的灰頭土臉；在Netflix會員穩定成長獲利大增的同時，原本家大業大雇用無數的百視達，卻被Netflix逼到破產。台灣也一樣，台積電的確獲利良好，但占台灣8成就業人口的中小企業營收獲利卻是下降，如此情況當然不可能加薪。 這種不去審視每家企業，卻把集中獲利的企業表現平均分配到每個企業，最後就會得到「企業皆獲利增加」的假象。以台積電為例，因其屬高度資本密集產業，每次的幾奈米世代設備競逐，都是資本巨獸間你死我活的搏殺，台積電當然不可能把獲利全都分給員工，而是必須保留大部分作為與競爭對手血戰的本錢，也因此加薪幅度追不上其獲利增加，這是很合理也很正常的事。多數台積電員工對此也都能理解，只是經勞團巧妙轉換，就變成了「資本家剝削勞工」。川普政府一樣巧妙的把科技巨頭的獲利平均給所有企業，創造出「歐巴馬無能」的假象，並定調吸引海外滯留資金回流，成為其減稅的理論根據。其實這是為了自己的既定論點，去操弄數據的做法，不但無法解決問題，還會更加混淆真正的問題成因。 這是全球所面臨的問題，不單是哪個國家的政策所造成的，事實上，這代表人類的技術與產業發展，已來到了這樣的階段。亞馬遜雖打掛無數實體通路，但並非削減整體就業機會，其物流中心的分撿包裝員工薪資還比實體通路店員高，雇用人數也不少。但問題在於實體通路遍布各地，亞馬遜的物流中心卻只集中在少數地點，這種地理上的分布問題，才是導致沒有亞馬遜物流中心的地區，容易陷入嚴重就業崩潰與低薪問題，但在亞馬遜的物流中心所在地，則可能陷入勞工供不應求的困境。 ▲亞馬遜雖創造出許多物流中心工作，但也導致零售業競爭對手關門裁員，兩相抵銷後仍令 14.9 萬名美國人丟掉飯碗。（圖／達志影像／美聯社） 其實大多時候，人類所面臨的是技能專業上的分布不均，而非產業區域的分配不均。以印刷業為例，在數位化之前，得動用上百位員工手工拼版，數位化之後，一位排版人員就能取代上百位手工拼版人員。由此看來似乎會造成大量失業，但卻因印刷成本大降、印前處理速度大增，使得客戶需求增加，於是得雇用的數位排版人員比先前的手工拼版人員更多，薪資也更高。 但在手工拼版人員被淘汰的過程當中，多數手工拼版人員無法轉型為數位排版人員，即會出現難就業、低薪問題，所以產業轉型過程雖對整個經濟體有益，但卻對個人有害。然而，我們就要因此而「保護」這些終會被淘汰的工作嗎？ 所以，在討論低薪問題時，低薪的中老年人與低薪的青年要分開來看。低薪中老年人往往跟不上產業轉型，加上他們原有的技能正逐漸被時代巨輪淘汰，很多老產業雖業務每年萎縮，可速度不像骨牌崩坍那麼快，仍有5年、10年，甚至還有20年的空間，足夠讓很多老員工撐到退休，就算無法加薪，甚至可能會被慢慢減薪，但至少還有一口飯吃。至於低薪的年輕人則因還有大好職涯，根本不該讓他們進入淘汰中的產業環節，而是該直接學習新技能，才能有大為看好的前途。 產業的定律就是永遠不斷變動、前進，數十年後的現在，又將是一代新人換舊人的時候。事實上全球都面臨薪資凍漲問題，也都一樣病急亂投醫，但回頭審視產業技術演進的歷史，其實答案很簡單，那就是：尊重過去，但擁抱未來。 好文推薦 藍弋丰／楚有亡秦三戶，但新黨的三戶呢？ 藍弋丰／部族社會只為己私 從富饒淪為悲慘世界的葉門 藍弋丰／過度保護一場空！勞動法馬克宏非改不可 ►►►隨時加入觀點與討論，給雲論粉絲團按個讚！ ●藍弋丰，台大醫學系畢業，現任科技新報數位內容行銷總監。以上言論不代表本網立場。88 論壇歡迎更多聲音與討論，來稿請寄editor88@ettoday.net
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